El 28 de septiembre se desarrollo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires el 63 Congreso Extraordinario de la F.A.T.VIAL para tratar y resolver sobre el texto del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo. Por la Filial Chubut asistieron los Compañeros Carlos MILANI, Sergio LLANCAMAN y Rubén FERNANDEZ en calidad de Congresales Nacionales.
El Congreso aprobó en su totalidad el nuevo texto de Convenio el que deberá ahora ser presentado ante el Ministerio de Trabajo y Empleo de la Nación para su correspondiente homologación.
El Congreso aprobó en su totalidad el nuevo texto de Convenio el que deberá ahora ser presentado ante el Ministerio de Trabajo y Empleo de la Nación para su correspondiente homologación.
En primer termino es sumamente importante destacar que luego de 20 años los Trabajadores Viales hemos podido discutir un nuevo Convenio de Trabajo , lográndose algunos avances importantes como ser que, las hoy compensaciones, pasen a ser de carácter remunerativos, aspecto éste que esta ligado directamente al trabajador que realiza tareas en campaña, como así la Dedicación Funcional Exclusiva que le otorga a esos Trabajadores un nuevo ingreso en sus Salarios.
Seguramente quedan cuestiones a resolver que son sumamente importantes que dependerá del conjunto de los Trabajadores Viales que podamos alcanzarlos.
A continuación y a grandes se realiza un comentario de la diferencias con el actual Convenio 55/89.
CATEGORIAS
DE 15 SE MODIFICA EL TECHO A 23 = 46 AÑOS DE SERVICIOS
REEMPLAZOS
SE MODIFICA DE 25 DIAS HABILES A 20 DIAS HABILES
COMPOSICION DE LA REMUNERACION HABITUAL
SE INCORPORA COMO PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS REMUNERATIVAS A SABER:
a) DEDICACION FUNCIONAL EXCLUSIVA PARA LOS TRABAJADORES AFECTADOS AL REGIMEN DE CAMPAÑA . EL MONTO DE ESTA RETRIBUCION ES EL 50% DEL SUELDO BASICO DE LA CLASE DEL TRABAJADOR
b) MAYOR JORNADA HORARIA
c) POR DESARRAIGO
d) LOS VIATICOS
e) ZONA INHOSPITA.
SE ESTABLECE UN PISO DEL 30% SE FACULTA A LA COMISION PARITARIA PROVINCIAL A DETERMINAR EL CARÁCTER DE ZONA INHOSPITA Y FIJAR LA RETRIBUCION
f) PRESENTISMO
SE ESTABLECE EN EL 10% DEL SUELDO BASICO CLASE XV (ACTUALMENTE ESTABLECE EL 10% SUELDO BASICO CLASE X. RECORDAR QUE EN CHUBUT TENEMOS ESTABLECIDO EN 37,53 DE LA CLASE X)
g) QUEBRANTO DE CAJA
A TODOS LOS TRABAJADORES QUE SE DESEMPEÑARAN EN TAREAS EN DEPENDECIA DE TESORERIA
h) RIESGO
PARA LOS TRABAJADORES QUE DESEMPEÑEN TAREAS QUE ESTEN TIPIFICADAS EN CALIDAD DE RIESGO O PELIGROSAS. CORRESPONDIENDO A LA COMISION PARITARIA PROVINCIAL REGLAMENTAR SUS REQUISITOS Y PORCENTAJES DE LIQUIDACION.
DE LAS INDEMNIZACIONES
SE ADECUA A LAS NUEVAS NORMAS LEGALES Y SE INCORPORA LA INDEMINIZACION POR MUERTE DEL TRABAJADOR (ARTICULO 248 DE LA LEY CONTRATO DE TRABAJO 20.744)
RECREACION Y TURISMO
VIALIDAD DENTRO DE SUS POSIBILIDADES PRESUPUESTARIAS EJECUTARA CONJUNTAMENTE CON LA FEDRACION Y/O EL SINDICATO LA INFRAESTRUCTURA CORRESPONDIENTES A CAMPINGS, LUGAR DE RECREACION Y COLONIAS DE VACACIONES PARA EL TRABAJADOR VIAL.
DEPORTE Y CULTURA
VIALIDAD SE HARA CARGO DE: OTORGAR LA LICENCIA DEPORTIVA (LEY 20.596), EL PAGO DE HABERES, VIATICOS, PROVISION DE TRANSPORTE Y ALOJAMIENTO DE LA DELEGACION. (NOTA: SI BIEN HOY ESTA ESTABLECIDO NO LO ESTA EN LA FORMA IMPERATIVA QUE TIENE LA REDACCION DEL NUEVO CONVENIO)
DERIVACIONES POR PROBLEMAS DE SALUD
SE INCORPORA ADEMÁS DE LOS PASAJES QUE ESTABLECE EL ACTUAL CONVENIO LA COBERTURA DE LOS GASTOS DE ALOJAMIENTO O PENSION HASTA UN MAXIMO EQUIVALENTE AL VIATICO CORRESPONDIENTE
DEL PROGRAMA DEL REGIMEN DEL APRENDIZAJE
PARA TRABAJADORES ENTRE 16 A 25 AÑOS EN NINGUN CASO PODRA PERCIBIR UN MONTO INFERIOR AL 60% DEL BASICO DE LA CLASE INICIAL ( SOBRE ESTO EL CONVENIO TIENE 5 ARTICULOS CON SUS CORRESPONDIENTES INCISOS)
DE LA COMISON PARITARIA NACIONAL
SE ESTABLECE E INSTITUYE EL CARÁCTER DE COMISION PERMANENTE Y NEGOCIADORA. LO QUE POSIBILITA QUE A PEDIDO DE CUALQUIERA DE LAS PARTES SE PUEDA REUNIR PARA TRATAR TEMAS DE SU INCUMBENCIA.
DE LA COMISION PARITARIA PROVICIAL
SE AMPLIA SUS FACULTADES PUDIENDO NEGOCIAR SALARIOS CELEBRAR ACUERDOS QUE POSIBILITEN MEJORAS SIN VIOLENTAR ESPIRITU Y EL FONDO DEL PRESENTE CONVENIO, LOS QUE DEBERAN SER REMITIDOS PARA SU APROBACION A LA COMISION PARITARIA NACIONAL.
AMBITOS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
SE ESTABLECE DOS AMBITOS. NACIONAL Y PROVINCIAL
NACIONAL NEGOCIA EL PISO SALARIAL Y MODIFICACIONES DEL CONVENIO, COMO ASI LOS ACUERDOS DE LAS PARITARIAS PROVINCIALES.
PROVINCIAL SE NEGOCIAN CONDICIONES DE TRABAJO Y SALARIOS. TODO ELLO DEBE SER REMITIDO PARA SU CORRESPONDIENTE TRATAMIENTO A LA COMISION PARITARIA NACIONAL Y SU POSTERIOR HOMOLOGACION AL MINISTERIO DE TRABAJO.
DE LAS CONTRIBUCIONES DE SOLIDARIDAD
SE ESTABLE UN APORTE DEL 0,5% DEL TOTAL DE LA REMUNERACION SUJETA A APORTES PREVISIONALES. PARA TODOS LOS TRABAJADORES AFILIADOS Y NO AFILIADOS. DE ESTOS APORTES SE REINTEGRAN A LOS SINDICATOS PROVINCIALES EL 50% TAMBIEN ESTABLE PARA LOS ORGANISMOS VIALES EL APORTE DEL 0,5%
POR VIATICOS SE FACULTA A LA COMISION PARITARIA PROVINCIAL A DETERMINAR EL VALOR DEL VIATICO, COMO ASI ESTABLECE QUE PARA EL VIATICO DE CAMPAÑA SERA COMO MINIMO DEL 50% (ANTES ESTABLECÍA TAXATIVAMENTE QUE ERA DEL 50%)
Con relación a los Capítulos relacionado con las Clases, número Indices y el artículo 18 del C.C.T 55/89 seguirán vigentes y se continuará negociando en la Comisión Paritaria Nacional Permanente.
Seguramente quedan cuestiones a resolver que son sumamente importantes que dependerá del conjunto de los Trabajadores Viales que podamos alcanzarlos.
A continuación y a grandes se realiza un comentario de la diferencias con el actual Convenio 55/89.
CATEGORIAS
DE 15 SE MODIFICA EL TECHO A 23 = 46 AÑOS DE SERVICIOS
REEMPLAZOS
SE MODIFICA DE 25 DIAS HABILES A 20 DIAS HABILES
COMPOSICION DE LA REMUNERACION HABITUAL
SE INCORPORA COMO PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS REMUNERATIVAS A SABER:
a) DEDICACION FUNCIONAL EXCLUSIVA PARA LOS TRABAJADORES AFECTADOS AL REGIMEN DE CAMPAÑA . EL MONTO DE ESTA RETRIBUCION ES EL 50% DEL SUELDO BASICO DE LA CLASE DEL TRABAJADOR
b) MAYOR JORNADA HORARIA
c) POR DESARRAIGO
d) LOS VIATICOS
e) ZONA INHOSPITA.
SE ESTABLECE UN PISO DEL 30% SE FACULTA A LA COMISION PARITARIA PROVINCIAL A DETERMINAR EL CARÁCTER DE ZONA INHOSPITA Y FIJAR LA RETRIBUCION
f) PRESENTISMO
SE ESTABLECE EN EL 10% DEL SUELDO BASICO CLASE XV (ACTUALMENTE ESTABLECE EL 10% SUELDO BASICO CLASE X. RECORDAR QUE EN CHUBUT TENEMOS ESTABLECIDO EN 37,53 DE LA CLASE X)
g) QUEBRANTO DE CAJA
A TODOS LOS TRABAJADORES QUE SE DESEMPEÑARAN EN TAREAS EN DEPENDECIA DE TESORERIA
h) RIESGO
PARA LOS TRABAJADORES QUE DESEMPEÑEN TAREAS QUE ESTEN TIPIFICADAS EN CALIDAD DE RIESGO O PELIGROSAS. CORRESPONDIENDO A LA COMISION PARITARIA PROVINCIAL REGLAMENTAR SUS REQUISITOS Y PORCENTAJES DE LIQUIDACION.
DE LAS INDEMNIZACIONES
SE ADECUA A LAS NUEVAS NORMAS LEGALES Y SE INCORPORA LA INDEMINIZACION POR MUERTE DEL TRABAJADOR (ARTICULO 248 DE LA LEY CONTRATO DE TRABAJO 20.744)
RECREACION Y TURISMO
VIALIDAD DENTRO DE SUS POSIBILIDADES PRESUPUESTARIAS EJECUTARA CONJUNTAMENTE CON LA FEDRACION Y/O EL SINDICATO LA INFRAESTRUCTURA CORRESPONDIENTES A CAMPINGS, LUGAR DE RECREACION Y COLONIAS DE VACACIONES PARA EL TRABAJADOR VIAL.
DEPORTE Y CULTURA
VIALIDAD SE HARA CARGO DE: OTORGAR LA LICENCIA DEPORTIVA (LEY 20.596), EL PAGO DE HABERES, VIATICOS, PROVISION DE TRANSPORTE Y ALOJAMIENTO DE LA DELEGACION. (NOTA: SI BIEN HOY ESTA ESTABLECIDO NO LO ESTA EN LA FORMA IMPERATIVA QUE TIENE LA REDACCION DEL NUEVO CONVENIO)
DERIVACIONES POR PROBLEMAS DE SALUD
SE INCORPORA ADEMÁS DE LOS PASAJES QUE ESTABLECE EL ACTUAL CONVENIO LA COBERTURA DE LOS GASTOS DE ALOJAMIENTO O PENSION HASTA UN MAXIMO EQUIVALENTE AL VIATICO CORRESPONDIENTE
DEL PROGRAMA DEL REGIMEN DEL APRENDIZAJE
PARA TRABAJADORES ENTRE 16 A 25 AÑOS EN NINGUN CASO PODRA PERCIBIR UN MONTO INFERIOR AL 60% DEL BASICO DE LA CLASE INICIAL ( SOBRE ESTO EL CONVENIO TIENE 5 ARTICULOS CON SUS CORRESPONDIENTES INCISOS)
DE LA COMISON PARITARIA NACIONAL
SE ESTABLECE E INSTITUYE EL CARÁCTER DE COMISION PERMANENTE Y NEGOCIADORA. LO QUE POSIBILITA QUE A PEDIDO DE CUALQUIERA DE LAS PARTES SE PUEDA REUNIR PARA TRATAR TEMAS DE SU INCUMBENCIA.
DE LA COMISION PARITARIA PROVICIAL
SE AMPLIA SUS FACULTADES PUDIENDO NEGOCIAR SALARIOS CELEBRAR ACUERDOS QUE POSIBILITEN MEJORAS SIN VIOLENTAR ESPIRITU Y EL FONDO DEL PRESENTE CONVENIO, LOS QUE DEBERAN SER REMITIDOS PARA SU APROBACION A LA COMISION PARITARIA NACIONAL.
AMBITOS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
SE ESTABLECE DOS AMBITOS. NACIONAL Y PROVINCIAL
NACIONAL NEGOCIA EL PISO SALARIAL Y MODIFICACIONES DEL CONVENIO, COMO ASI LOS ACUERDOS DE LAS PARITARIAS PROVINCIALES.
PROVINCIAL SE NEGOCIAN CONDICIONES DE TRABAJO Y SALARIOS. TODO ELLO DEBE SER REMITIDO PARA SU CORRESPONDIENTE TRATAMIENTO A LA COMISION PARITARIA NACIONAL Y SU POSTERIOR HOMOLOGACION AL MINISTERIO DE TRABAJO.
DE LAS CONTRIBUCIONES DE SOLIDARIDAD
SE ESTABLE UN APORTE DEL 0,5% DEL TOTAL DE LA REMUNERACION SUJETA A APORTES PREVISIONALES. PARA TODOS LOS TRABAJADORES AFILIADOS Y NO AFILIADOS. DE ESTOS APORTES SE REINTEGRAN A LOS SINDICATOS PROVINCIALES EL 50% TAMBIEN ESTABLE PARA LOS ORGANISMOS VIALES EL APORTE DEL 0,5%
POR VIATICOS SE FACULTA A LA COMISION PARITARIA PROVINCIAL A DETERMINAR EL VALOR DEL VIATICO, COMO ASI ESTABLECE QUE PARA EL VIATICO DE CAMPAÑA SERA COMO MINIMO DEL 50% (ANTES ESTABLECÍA TAXATIVAMENTE QUE ERA DEL 50%)
Con relación a los Capítulos relacionado con las Clases, número Indices y el artículo 18 del C.C.T 55/89 seguirán vigentes y se continuará negociando en la Comisión Paritaria Nacional Permanente.
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