LA MEMORIA EN EL TRABAJADOR ES EL ARMA MAS PODEROSA PARA ENFRENTAR CON EXITO Y CONVICCION EN EL PRESENTE Y FUTURO LAS CONQUISTAS OBTENIDAS

Como ha sido la Politica de la Conduccion del SI.TRA.VI.CH., habilita este espacio para la difusion de las propuestas de las Listas Participantes 

LISTA CELESTE

“Solidaridad, Unidad y Participación”

Porque pertenecemos a un proyecto Gremial que conduce

el Cro. ALDO GRIFFITHS desde hace 15 años.

En estos años logramos:

* Dedicación Funcional Exclusiva para el Trabajador de campaña.-

*   El cobro de la Dedicación Intensiva durante la licencia anual.-

* Acordamos el Adicional por Guardias de Serenos.-

* Acordamos la Mayor Jornada Horaria (hoy zona desfavorable).-

* Aumentamos el Presentismo del 37% al 50% Básico Clase X.-

* Reglamentamos los Concursos para Ascensos e Ingresos.-

* Incorporamos la Mayor Jornada Horaria (hoy zona desfavorable) a la determinación de las Horas Extras.-

<+  Acordamos nuevos Índices Correctores, mejorando los básicos.-

* Aumentamos el Viatico de Campaña del 50% al 66% del Viatico.-

* Acordamos el pase a Planta Permanente de todos los Trabajadores.-

  * Pago de Día Doble durante los días Feriados Trabajados.-

* Pago de Viáticos para gastos de Derivados por razones de Salud.-

* Aportes Previsionales sobre los Viáticos de Campaña.-

 *  Jubilación Anticipada del Trabajador de Campaña.-

 *  Medición periódica del costa Canasta Familiar.-

* Incorporación de Trabajadores de la Fábrica de Adoquines a la Planta de Vialidad y su posterior pase a la Planta Permanente.-

* Cobro de las Horas Extras en uso de Licencia anual.-

* Aumentamos la Zona Inhóspita del 30% al 60% del Sueldo Básico y Categoría y el 70% en la zona sur.-

* Acordamos que la vacante generada por un Trabajador Vial Veterano de Guerra de Malvinas, será automáticamente ocupada por un hijo de este.-

 * Instrumentamos el Régimen del Aprendiz.-

 * Cobro de Campaña en uso de Licencia.-

* Cobro de adicional de Serenos en uso de Licencia Anual.-

 * Acordamos el Adicional para los Trabajadores de la Fábrica de Adoquines de la Dirección de Pavimento Urbano.-

 * Enganche del Viatico con el Salario Mínimo.-

* Incorporamos la Zona Inhóspita al calculo de la Dedicación Intensiva.-

* Cada año ponemos a consideración de los afiliados, la memoria y el balance en TIEMPO y FORMA.

Porque fuimos capaces de concretar estos logros, de realizar Obras como la nueva sede de RAWSON y en cada una de las Delegaciones y Seccionales, obras en las que se ve reflejado tu aporte y que realizamos para el mayor bienestar de los afiliados, porque  podemos hacer más y porque sabemos que podemos corregir las cosas que no salieron bien, por ello nos comprometemos: a defender el régimen de concursos, el Convenio Colectivo de Trabajo N° 572/09, intensificar y fortalecer el contacto en cada uno de los lugares de Trabajo con cada uno de los afiliados, continuar con la defensa y fortalecimiento de nuestros salarios y fuente laboral, finalizar y poner en funcionamiento el Hotel en Puerto MADRYN, Construir una Pileta de Natación en el Camping de GAIMAN.-

“PORQUE A LOS TRABAJADORES VIALES NUNCA NADIE LE REGALO NADA, TODO SE LOGRO  A TRAVEZ DE LA LUCHA”

EL 22 DE SEPTIEMBRE VOTA LA LISTA CELESTE