martes, 20 de agosto de 2013

EL SI.TRA.VI.CH EXIJE GARANTIAS AL SISTEMA DE CONCURSOS EN VIALIDAD



Rawson, 20 de Agosto de 2013.-

NOTA Nº 107 – 13 STV.-

Al
Presidente de la A.V.P.
Arq. Maximiliano LOPEZ
SU DESPACHO
                                                             REF.: Exigimos Garantías al Sistema de     Concursos de Antecedentes y Oposición.-
                                               
 Tenemos un sistema de concursos que ha otorgado igualdad de oportunidades a todos los ciudadanos que habitan nuestra provincia,  somos uno de las pocas organizaciones sindicales que responsablemente vela por el sistema de concursos, homologado por Acuerdo Nº 05-C.P.P. el 24 de Noviembre de 2009,  un procedimiento criticado por propios y extraños a Vialidad, que se sostiene y consolida por aquellos que tienen la posibilidad de un ascenso, dentro de la AVP, como aquel de afuera que ingresa por mérito a su capacidad, sabe que es la herramienta legitima  y democrática  que tiene todo  trabajador, por eso, vemos en este último tiempo,  funcionarios que no encuentran la posibilidad de incorporar gente en el Estado porque las cuentas no lo permiten y pretenden hacerlo en Vialidad,  por tener  esta empresa ordenadamente la posibilidad de vacantes, olvidando  éstos que  ejercen la potestad de decidir quién y  cual persona va a trabajar en el estado, que aquí este tipo de designaciones a “dedo” las denunciamos, las combatimos  y tratamos de erradicarlas,   por lo tanto queremos que Ud. como máximo responsable las garantice.-
Tratamos que la  AVP  respete sus reglamentos, demás está decir que las presiones para que se tome a  alguien nos llegan, pero tenemos la plena convicción que haciendo el bien a uno en “especial”, deja, seguramente,  una familia sin esperanzas de progreso, por eso este sistema garantiza la equidad.  

Somos desde hace mucho tiempo la caja de resonancia del que no puede ingresar a su hijo y del agravio de aquel que habiendo arreglado todo para que ingrese el suyo, ante la oposición generalizada de muchos compañeros y nuestra, no lo consigue, entonces nos tildan de insensatos e irresponsables por coartarles ese derecho, cuando el derecho de UNO va en contra del derecho de  MUCHOS  más;  en definitiva para que esta comisión sea justa debe velar por todos, y lo que pide la Organización es que todos los involucrados se ajusten a esta norma, por eso cuando hay excesos de pedidos de contratos de obra, de pasantes que ocupan lugares del plantel básico de Vialidad, están haciendo que este sistema fracase, porque no se cubren las vacantes o no se llama a concurso  aquellas clases que generan el llamado a concurso, presionamos para “contratar”, y nos olvidamos que existe un método claro, justo y legítimo que puede regularizar las áreas que necesitan ser cubiertas.
  La defensa del sistema tiene que ser conjunta, por eso cuando desde el gobierno se obstaculizan los movimientos administrativos de los expedientes para el reconocimiento de clases, de concursos de ascenso o ingrese alguna persona, el sistema también corre sus riesgos, teniendo Vialidad los fondos, el presupuesto y la vacante, no debería ser impedimento para que el trámite llegue a su fin.Solicitamos  se de tratamiento, en una reunión donde las partes involucradas y los máximos responsables de estos procedimientos, debatan y analicen las demoras de hasta casi un año, en dar por concluido un ingreso legítimo en la AVP, por tal motivo solo su gestión política hará que  lleve estricta justicia para cada caso, y dará fortalecimiento a cada trámite que sus funcionarios avalaron y corroboraron en la conformación de la documentación correspondiente, sin salirse de las normas vigentes.  
Esperamos que se agilicen todos los mecanismos y se acuerde seriamente sobre  los llamados de concurso de Antecedentes y Oposición, pendientes en gobierno para avanzar y fortalecer esta herramienta democrática implementada en Vialidad.  
Sin más y a la espera de una solución rápida y favorable, nos despedimos de Usted muy atentamente.-  

lunes, 12 de agosto de 2013

EN LA COMISION PARITARIA PROVINCIAL SE FIRMARON DOS ACUERDOS



REAFIRMACION DE CONQUISTA

En la necesidad de adecuar al C.C.T. 572/09 conceptos que se venían percibiendo con denominaciones y/o porcentajes correspondientes al C.C.T. 55/89 se procedió a ratificar el porcentaje acordado en el año 2003 del 70% del Sueldo Básico de la Clase del Trabajador por la Prestación Complementaria Dedicación Funcional Exclusiva en lugar del 50% que establece el actual Convenio. Nos permitimos recordarle que la Paritaria Provincial del Chubut fue la primera a nivel Nacional que instituyo para los Trabajadores Viales este importante beneficio, acuerdo que fue incorporado posteriormente en el Convenio Colectivo de Trabajo  572/09.
SE ADECUO LA DENOMINACION

Por otra parte también se acordó el cambio de denominación al concepto que se venía abonando de Mayor Jornada Horaria (en el recibo de haberes aparece como Extensión de Jornada  Horaria) por la denominación de Zona Desfavorable. Recordar que el Porcentaje por este concepto es el 33% sobre la suma del: Sueldo Básico, Categoría, Zona Inhóspita y Antigüedad  del Trabajador.
Cabe señalar que lo acordado no implica ningún incremento en los haberes del Trabajador, pero sí  una reafirmación de conquistas y adecuación de conceptos que se encuadra dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 572/09. 

LOS TRABAJADORES VIALES QUE REALIZARON Y/O REALIZAN TAREAS EN CAMPAÑA DEBERAN CUMPLIMENTAR UNA DECLARACION JURADA

Considerando algunas irregularidades, que se han detectado relacionadas con las certificaciones que fueron presentadas para acogerse al nuevo régimen de Jubilación Ordinaria de las tareas encuadradas como Penosa Determinante de Vejez Prematura y a los efectos de preservar “La Salud” del Sistema Previsional  se acordó en la Comisión Paritaria Provincial  la instrumentación de una Declaración Jurada que deberán presentar los Trabajadores para justificar la permanencia en  Campaña, una vez confeccionada deberá ser expuesta en lugares visibles para conocimiento e impugnación, si correspondiere de comprobarse la falsedad de lo declarado. La mencionada documentación una vez aprobada será incorporada al Legajo Personal del Trabajador.
Se establece un plazo de 90 días para dar cumplimiento con la normativa aprobada.